Morelia, Michoacán

A pesar de la lucha de las mujeres por la equidad y de reformas e iniciativas para hacer valer los derechos de las mujeres, en empresas del estado persiste la discriminación por razón de género.

En rueda de prensa, el especialista en materia laboral Luis Fernando Rodríguez Vera, expuso que estas prácticas de discriminación se observan tanto en el sector público como en el privado, y abarcan del procedimiento de contratación a las oportunidades de ascenso.

Así, para la contratación de personal los empleadores siguen considerando aspectos como el estado civil, el embarazo o la maternidad, aunque la ley establece que estos no son criterios para determinar la selección de trabajadores.

Los mismos criterios limitan el acceso de las mujeres a mejoras salariales, ascensos en las estructuras de las empresas, capacitación, formación para el trabajo, entre otros, y son utilizados para justificar el pago diferenciado a los empleados, con base en el género.

Más aún, las mujeres enfrentan, a la par con la inequidad laboral y discriminación, diferentes formas de violencia, como psicológica, física, sexual y económica.

Rodríguez Vera recordó que, conforme con las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), tres de cada 10 mujeres en el país han sufrido alguna forma de violencia en el ámbito laboral.

No obstante, explicó que se estima que existe una proporción mayor de mujeres víctimas de violencia en el trabajo, ya que muchos incidentes no se reportan o comentan con los círculos cercanos de ellas, para no exponerse a perder su fuente de ingresos.

Además, en promedio las mujeres perciben salarios 25 por ciento inferiores a los de los varones, y tienen una participación en la vida económica menor a la de estos.

El especialista lamentó que solo 20 por ciento de las empresas instaladas en el estado tienen mecanismos para prevenir la violencia de género. En el sector público, hasta seis de cada 10 trabajadoras enfrentan alguna manifestación de violencia en el ámbito laboral.