La nueva reforma laboral otorga derechos a repartidores de plataformas como Uber, incluyendo aguinaldo y vacaciones.
A partir del 22 de junio de 2025, una reforma a la reconoce a conductores y repartidores de plataformas como Uber, Didi y Rappi como empleados con derechos laborales, incluyendo acceso al IMSS, Infonavit, vacaciones y aguinaldo.
Desde este domingo 22 de junio, la reforma entrará en vigor, estableciendo que quienes operen en aplicaciones como Uber, Didi y Rappi serán considerados trabajadores en lugar de “socios”, siempre y cuando cumplan ciertos criterios.
La nueva regulación se aplicará a aquellos que trabajen al menos 80 horas al mes o ganen al menos el salario mínimo mensual de $8,354 MXN.
Conforme a la nueva ley, las empresas estarán obligadas a:
- Registrar a los trabajadores que cumplan con los requisitos.
- Proporcionar prestaciones sociales y laborales
- IMSS (salud, pensiones, incapacidades, riesgos de trabajo)
- Infonavit (aportaciones para créditos de vivienda)
- Aguinaldo, vacaciones, PTU, indemnización por despido
- Contratos formales y transparencia en los algoritmos de asignación de viajes.
El 27 de junio se publicarán las reglas operativas del IMSS y el 1 de julio comenzará un programa piloto de 6 meses para evaluar la implementación de esta nueva ley.
Persisten dudas y descontento
Esta medida ha generado descontento entre algunos trabajadores de aplicaciones, ya que muchos lo ven como un complemento a un empleo formal existente, temiendo que la jornada laboral de 8 horas diarias limite el tiempo para otras actividades.
Además, persisten dudas sobre los salarios, lo que ha llevado a algunos repartidores y choferes a considerar abandonar la plataforma ante la posible reducción de ganancias.
La falta de claridad operativa también genera incertidumbre sobre cómo se calcularán los descuentos y contribuciones, así como el funcionamiento de los algoritmos de asignación.
Queda el desafío de cómo las plataformas se adaptarán, si los algoritmos se ajustarán sin excluir a los trabajadores, y cómo afectará la jornada laboral a la operatividad diaria.
